Stillstand beginnt bei dir
- elenabalzer19886
- vor 30 Minuten
- 1 Min. Lesezeit
Wenn du als Leader aufhörst zu lernen, hört auch dein Unternehmen auf zu wachsen. Du veränderst nicht nur Strategien, sondern hast auch Einfluss auf die Art, wie dein Team denkt und handelt.
Indem du selbst wächst und offen deine Erfahrung und Entwicklung teilst, bekommen deine Mitarbeiter regelmäßig neue Impulse, um selbst reflektierter zu entscheiden. Mit dem Lernen und der Weiterentwicklung profitiert dein Business messbar.
Fördern kannst du kontinuierliches Lernen auf mehreren Wegen:
Lernen by Doing bedeutet, Entscheidungen bewusst zu reflektieren, aus Fehlern zu lernen und daraus konkrete Anpassungen abzuleiten.
Lernen in Community heißt, Netzwerke und Peer-Gruppen zu nutzen, um Perspektiven zu erweitern.
Lernen for Culture bedeutet, das Umfeld zu ermutigen, Wissen zu teilen und neue Impulse einzubringen.
Doch vor allem: Die Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln!
Das macht dein Unternehmen zukunftsfähig. Das heißt mehr Wachstum und weniger Stillstand. Welche Routinen helfen dir persönlich, stetig zu lernen und dein Team zu stärken?