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Als Leader motivierst du nicht durch Druck oder ständige Push-Impulse, sondern durch das Verstehen, was Menschen wirklich antreibt. Denn Menschen werden durch Bedeutung motiviert, nicht durch Ziele allein. Ein Team, dass Sinn hinter dem sieht, was es tut, ist stark.  Was genau diese Bedeutung ist, ist individuell: Für einige ist es Wachstum, für andere Sinn & Impact. Für wieder andere Stolz auf die eigene Leistung oder einfach: gesehen zu werden. Als Leader ist deine Aufgabe

Fehler sind keine Schwäche. Sie sind die Eintrittskarte für Fortschritt – wenn du aus ihnen lernst. Gibst du als Leader nie Fehler zu, macht dich das schnell unnahbar. Sprichst du offen über Fehler, wirkst du menschlich und auf Augenhöhe.  Damit wächst nicht nur du, sondern du motivierst gleichzeitig auch dein Team. Wahre Stärke liegt darin, Rückschläge zu zeigen und es beim nächsten Mal besser zu machen.  Wenn ich offen über Niederlagen spreche, sende ich eine klare Botschaf

Es liegt an dir! Ich sehe es immer wieder: Viele CEOs suchen den Grund für Stillstand im Außen. Der Markt sei hart, die Konkurrenz zu stark, die Zeiten zu unsicher. Und doch ist die Wahrheit oft unbequemer:  Nicht die Wirtschaft hält dich zurück. Nicht die Konkurrenz bremst dich. Es ist dein Mindset! Dein Business wächst nur so weit, wie dein Denken, deine Standards und deine Vision es zulassen. Ändere dein Mindset – und du veränderst dein Business. Leadership beginnt im Inne

Viele verlieren die Disziplin, weil Schmerz unangenehm ist. Früh aufstehen, Entscheidungen konsequent durchziehen, Routinen beibehalten, auch wenn es schwer fällt.  Doch es gibt einen noch größeren Schmerz: den des Bedauerns. Das Gefühl, Chancen verpasst zu haben, das Wissen, dass du mehr hättest erreichen können, der Rückblick mit „Was wäre wenn…“. Als Leader wählst du heute und jeden Tag: Trägst du den kleinen Schmerz der Disziplin – oder später den großen – das Bedauern? 

Du kennst das: Perfektion lähmt, Fortschritt passiert schrittweise. Als Leader belohnst du selten das perfekte Ergebnis, sondern das...

Du merkst es sicher selbst: Wenn dein Blick nach außen geht, entsteht Druck – und oft nur Re-Action. Der Blick nach innen ist...

Jeder CEO hat einen. Aber nur wenige gestalten ihn bewusst: den eigenen Leadership-Blueprint. Als Leader trägst du Verantwortung – für...

Als CEO weiß ich: Viele Leader sprechen über Transformation – Technologien, Prozesse, Strategien. Doch echte Veränderung beginnt nicht...

Ich kann dir sagen: Wenn du nachhaltiges Wachstum willst, kommst du um ehrliches und offenes Feedback nicht herum. Doch du musst es aktiv...

Ein klarer Kopf beginnt mit einem bewegten Körper.Wer seinen Körper führt, kann auch andere besser führen. Viele CEOs unterschätzen, wie...

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Die mutigsten Entscheidungen im Leben tragen selten ein Etikett. Keine Garantie. Kein „Plan B“. Nur das Gefühl: „Das ist der nächste...

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📌  Michael Bloomberg  wurde bei seiner ersten Bewerbung um einen Job bei Salomon Brothers abgelehnt, bevor er seine eigene Firma...

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Um als CEO nicht nur zu überleben, sondern auch zu florieren, ist der Übergang von der Komfort- zur Wachstumszone unerlässlich. Das...