Empowerment statt Mikromanagement
- elenabalzer19886
- vor 20 Minuten
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Nicht die ständige Kontrolle sichert die Qualität der Arbeit, sondern Vertrauen. Dieses schafft Exzellenz in Teams.
Es geht nicht darum, alles selbst zu steuern, sondern die richtigen Menschen zu befähigen, Verantwortung zu übernehmen. Empowerment bedeutet, Vertrauen zu schenken, bevor es „verdient“ ist und Entscheidungsräume zu öffnen statt zu schließen.
Das Ergebnis: Teams, die nicht nur arbeiten, sondern mitdenken sowie Motivation, die aus echter Eigenverantwortung wächst. Wenn Mitarbeitende spüren, dass ihre Ideen zählen und ihre Entscheidungen Gewicht haben, entsteht echter Antrieb.
Leadership heißt: Nicht der beste Problemlöser zu sein, sondern andere zu Leadern zu machen. Wann hast du zuletzt bewusst Kontrolle losgelassen und welchen konkreten Schritt wirst du heute gehen, um deinem Team mehr Gestaltungsspielraum zu geben?
